Stěhujeme se do coworkingu. Nový trend, jak se firmy snaží přežít

Výroba zboží se navrací stále blíže místům spotřeby, zjistil průzkum

Zdroj: idnes.cz     01.06.2023 (20:01)     ekonomika

Ve světě se stále více prosazuje trend návratu výroby ze zahraničí. Firmy se stále častěji snaží přenášet výrobu produktů, jako je oblečení a počítačové čipy, do oblastí, které jsou blíže místu konečného nákupu a spotřeby. Nový trend, který urychlila pandemie nemoci covid-19 a pak i válka na Ukrajině, ale narušuje globální dodavatelské řetězce. Napsal to portál americké televize CNBC.

Po coworkingu přichází coliving. Spolubydlení již není výsadou studentů

Zdroj: idnes.cz     10.04.2021 (00:00)     ekonomika

Spolubydlení tzv. coliving nabývá v současné době stále většího významu. Ukazuje se jako ideální forma bydlení pro ty, kteří chtějí pružně reagovat na nepředvídatelné situace a vyhnout se pasti vysokých cen nemovitostí. I když colivingové projekty primárně vyhledávají lidé ve věku od 24 do 39 let, postupně se tento trend začíná prosazovat i mezi dalšími věkovými kategoriemi.

Celý můj svět na jednom tácu. Nový letištní trend bere sociální sítě útokem

Zdroj: idnes.cz     03.09.2024 (20:00)     ekonomika

Jsou šedé, plastové, nevzhledné a údajně i špinavé, ale boxy na letištích, do nichž si lidé odkládají osobní věci, když před odletem procházejí bezpečnostní kontrolou, jsou čím dál oblíbenější. Alespoň na sociálních sítích. Tam totiž zavládl nový trend, v němž lidé pečlivě kašírují a fotografují své osobní předměty, aby pak snímky boxů mohli sdílet. Trend má samozřejmě i své odpůrce.

Přelétat z firmy do firmy za lepším příjmem? Zapomeňte, trend se mění

Zdroj: idnes.cz     07.07.2023 (00:00)     ekonomika

Kdo chce pracovat, práci si najde, nezaměstnanost je nízká. Přelétat z firmy do firmy za vyšším platem už ale nemusí vyjít. Firmy si začínají hlídat, aby nováček nebyl ve firmě jen na skok. Případů, kdy nově příchozí dostal od zaměstnavatele stejné nebo lepší peníze než léty ostřílený matador, postupně ubývá.

Sílí trend být v práci jen čtyři dny v týdnu. Evropě slibuje víc produktivity

Zdroj: idnes.cz     30.11.2022 (20:00)     ekonomika

Méně může znamenat více. Přibývá evropských firem a zemí, které objevují výhody čtyřdenního pracovního týdne. Tento zřetelný trend postupuje od Španělska po Skandinávii. Čerstvě objevují jeho přednosti i britské firmy.

Tequila od herce, koktejly od modelky. Destiláty z Hollywoodu frčí ve velkém

Zdroj: idnes.cz     11.03.2024 (19:01)     ekonomika

Na trhu s lihovinami se v posledních letech objevil nový trend. Do barů se snaží proniknout značky destilátů zaštítěné jmény celebrit. Obchodníci u produktů známé tváře vítají, jejich dosah zvyšuje povědomí o značce i samotné prodeje.

V New Yorku budují klub pro boháče. Bude fungovat i jako coworkingové pracoviště

Zdroj: idnes.cz     06.08.2022 (12:00)     ekonomika

V New Yorku postupně vzniká nový soukromý klub pro bohaté, který bude mimo jiné plnit funkci sdíleného pracovní prostoru, a tedy takzvaného coworkingu. Klub s názvem Colette bude už brzy plnohodnotně fungovat ve 37. patře newyorské budovy GM s výhledem na Central Park a hotel Plaza.

Tvrdá práce neznamená úspěch. Kašlete na přesčasy a práci navíc, radí nový trend

Zdroj: idnes.cz     25.08.2022 (12:02)     ekonomika

Zavírání notebooku přesně v pět odpoledne, nevykonávání práce, za kterou člověk není placený nebo třeba trávení více času s rodinou. To jsou některé z příkladů, kterými se dá definovat trend zvaný „quiet quittting“. Už mu podléhají i lidé v Evropě.

Home office připravuje Brity o místa, říká studie. Firmy chtějí ušetřit

Zdroj: idnes.cz     19.06.2021 (20:00)     ekonomika

Pandemie a s ní spojený nový trend práce z domova by mohl ohrozit pracovní místa ve Velké Británii. Podle nové studie by se totiž až každé páté ve Spojeném království mohlo přesunout či vykonávat odjinud. Tak by mnoho Britů mohlo přijít o práci.

Na pohovor nedorazí, ani se neomluví. Nový trend na trhu práce

Zdroj: idnes.cz     29.10.2024 (00:00)     ekonomika

Uchazeči o práci se začínají chovat jinak než dříve. Řada z nich na domluvený pracovní pohovor nedorazí, aniž by se omluvili. Nebo místo získají, ale do zaměstnání nenastoupí. A to rovněž bez omluvy či vysvětlení. Anebo pracují, ale jednoho dne prostě nepřijdou. Na nespolehlivost některých zaměstnanců si firmy stěžují stále častěji.