Pracovní dohody doznaly opět změn. Tentokrát potěší firmy a zaměstnance

Nejlepší čas změnit práci. Firmy shánějí zaměstnance na řadu pozic, na nástupních platech i kvůli inflaci nešetří

Zdroj: lidovky.cz     06.05.2022 (13:15)     ekonomika

„Jisté zaměstnání v nejisté době.“ Tak k sobě láká nové zaměstnance na reklamních poutačích na kamionech jedna z logistických firem. Český pracovní trh totiž právě překypuje poptávkou po zaměstnancích, ti si však bez předem dohodnuté alternativy dvakrát rozmýšlí, zda opustit současné zaručené místo.

Každý druhý by chtěl pracovní Apple. Pro zaměstnance je symbolem statusu

Zdroj: idnes.cz     07.08.2022 (09:00)     ekonomika

Zaměstnanecké benefity jako vzdělávací kurzy či dovolená navíc jsou na trhu práce již standardem. Firmy proto hledají nové způsoby, jak zvýšit atraktivitu pro současné zaměstnance a lépe lákat ty nové. Zdá se, že jedním z benefitů, které mají nejen na mladší generaci vliv, je vybavení značky Apple.

Chceme víc soukromí, tlačí na firmy zaměstnanci po návratu z home office

Zdroj: idnes.cz     21.12.2023 (00:00)     ekonomika

Éra úplné práce z domova pominula a firmy povolávají zaměstnance zpět do kanceláří. Proti dřívějšku se ale značně proměnila představa o tom, jak by společné pracovní prostory měly vypadat. Ze strany zaměstnanců sílí tlak na zřizování odhlučněných zasedaček, soukromých koutků anebo i míst pro relaxaci.

Práce je dost, lidí málo. Firmy zoufale shání nové zaměstnance

Zdroj: idnes.cz     04.11.2020 (00:00)     ekonomika

Práce je dost. Hlavně manuální. Zaměstnance, které teď restaurace a hotely nechávají na holičkách, loví ve velkém výrobní podniky, logistická centra a e-shopy. Pro obchodníky budeme mít práci příští rok, odhadují firmy.

Rodinné firmy si drží zaměstnance a vyhlížejí světlé zítřky, vyplývá z průzkumu

Zdroj: idnes.cz     27.05.2021 (17:07)     ekonomika

Rodinné firmy se ukázaly jako tahoun při zvládání pandemie, většina z nich nepropouštěla své zaměstnance a nemá to v plánu ani v blízké době, naopak se snaží dívat pozitivně do budoucnosti. Ukazuje to jarní průzkum agentury IPSOS pro Asociaci malých a středních podniků a živnostníků ČR (AMSP ČR).

Německý lék na nedostatek pracovníků. Firmy se spojují a sdílejí zaměstnance

Zdroj: idnes.cz     24.04.2022 (18:00)     ekonomika

Německé velké průmyslové firmy se sdružují do společných projektů, aby čelily aktuálnímu nedostatku lidí. Zapojené společnosti si mají nově zaměstnance přeškolovat a zároveň přeposílat podle aktuální potřeby. Součástí iniciativy je celkem 36 podniků, mezi které se řadí třeba i Bosch, BASF, Siemens nebo Continental.

Kdo zaměstná ajťáka ze Lvova? O specialisty z Ukrajiny se firmy přetahují

Zdroj: idnes.cz     24.05.2022 (00:00)     ekonomika

Stavebnictví, obchod, zdravotnictví, služby, informační technologie… V Česku není pracovní odvětví, kde by Ukrajinci nenašli místo. A firmy je chtějí. Využít pracovní sílu, která se k nám dostává, je za současných podmínek pro obě strany výhodné.

Britské firmy si čtyřdenní pracovní týden chválí. Polovina ho zavedla natrvalo

Zdroj: idnes.cz     22.02.2024 (16:18)     ekonomika

Čtyřdenní pracovní týden slaví úspěch u většiny britských firem, které se do projektu zapojily. V tomto režimu dobrovolně dál fungují i rok po skončení testu. Polovina z 61 firem se rozhodla si ponechat zkrácený pracovní týden natrvalo. Firmy si pochvalují vyšší produktivitu, spokojenost zaměstnanců, ale také atraktivitu při náboru pracovníků.

Máte mzdový výměr? Zpozorněte. Co ohlídat v pracovní smlouvě, radí advokátka

Zdroj: idnes.cz     14.06.2022 (00:00)     ekonomika

Mezi nejdůležitější ustanovení pracovní smlouvy patří výše mzdy, druh práce a místo výkonu práce. Kdy vám zaměstnavatel může snížit mzdu, převelet vás na jiné pracoviště nebo úplně změnit vaši pracovní pozici? Kdy je potřeba souhlas zaměstnance a na co si dát ve smlouvě pozor, přibližuje advokátka Lucie Kalašová.

Lidé opět nejsou. Firmy z dopravy a výroby hledají zaměstnance marně

Zdroj: idnes.cz     09.06.2021 (00:00)     ekonomika

Zaměstnavatelé jsou optimisti a v příštích třech měsících chtějí spíš nabírat než propouštět. Potýkají se ale s nedostatkem vhodných uchazečů. Potíže hlásí firmy z oboru logistiky a dopravy. Roste zároveň důraz na měkké dovednosti, jako jsou ochota učit se či odpovědnost a spolehlivost.